Trabajo y despidos
Un despido tiene plazos cortos: sesenta días hábiles para demandar por despido injustificado y noventa para la tutela de derechos fundamentales. Aquí explicamos qué te corresponde según la causal invocada, cómo calcular el finiquito con las reglas del Código del Trabajo y qué hacer frente al acoso laboral o sexual. [1] [2]
Temas de esta línea
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Accidente del trabajo es toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del trabajo y que le produce incapacidad o muerte; también lo es el ocurrido en el trayecto directo entre la casa y el trabajo.
Acoso laboral y sexual en el trabajo
El Código del Trabajo prohíbe el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo ejercida por terceros.
Autodespido o despido indirecto
El autodespido, o despido indirecto, es poner tú término al contrato porque el empleador incurrió en falta de probidad, conductas indebidas graves, actos que afectan la seguridad o incumplimiento grave de sus obligaciones.
Cotizaciones previsionales impagas
El empleador debe deducir las cotizaciones de tu remuneración y enterarlas dentro de los diez primeros días del mes siguiente.
Despido injustificado
Un despido es injustificado, indebido o improcedente cuando la causal invocada no se acredita o no existe.
Finiquito y cálculo de indemnizaciones
El finiquito es el documento escrito en que constan el término del contrato y lo que se paga por él.
Ley Karin (Ley 21.643)
La Ley Karin es la Ley 21.643, que reescribió el Título IV del Libro II del Código del Trabajo y obliga a toda empresa a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
Licencia médica rechazada o reducida
Si tu isapre rechaza o modifica una licencia médica, puedes recurrir ante la COMPIN del domicilio que fijaste en el contrato, dentro de quince días hábiles desde que recibiste el pronunciamiento.
Tutela de derechos fundamentales
La tutela laboral es el procedimiento con que un trabajador reclama que el empleador vulneró sus derechos fundamentales al ejercer sus facultades.
Qué revisar en un despido
- La causal de la carta. Necesidades de la empresa da derecho a indemnización; una causal del artículo 160 no, salvo que se declare injustificada. [3] [4]
- El finiquito. Años de servicio, aviso previo y feriado proporcional; usa la calculadora de esta página para una estimación. [2] [5]
- El plazo. Sesenta días hábiles desde la separación para demandar por despido injustificado; el reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo. [1]
Qué más cubre esta línea
- Autodespido. Si el incumplimiento es del empleador, puedes poner término al contrato por las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 y cobrar las indemnizaciones con recargo. [6]
- Tutela de derechos fundamentales. Para la vulneración de la vida privada, la honra, la comunicación privada, la libertad de trabajo o la no discriminación en el ejercicio de las facultades del empleador. [7]
- Acoso laboral y sexual. Desde la Ley 21.643 el empleador debe investigar en treinta días y aplicar las medidas dentro de los quince días siguientes al informe. [8] [9]
- Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El seguro de la Ley 16.744 cubre la atención médica gratuita y el subsidio, y la culpa del empleador abre la acción civil, incluido el daño moral. [10] [11]
- Cotizaciones previsionales impagas. Se cobran con un título ejecutivo propio y el empleador puede ser apremiado con arresto; además un despido con cotizaciones impagas no pone término al contrato. [12] [13]
- Licencia médica rechazada o reducida. Se reclama ante la COMPIN dentro de quince días hábiles, y ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se funda en el origen de la afección. [14] [15]
Guías
- Ley Karin: cuánto puede durar la investigación · Presentada la denuncia en la empresa, el empleador tiene tres días hábiles para remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo si no investiga él mismo.
- Cómo se calcula el finiquito en Chile · El finiquito se calcula sobre la última remuneración mensual devengada, con tope de noventa unidades de fomento.
- No me pagaron el finiquito: qué hacer · El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición dentro de diez días hábiles desde la separación.
- Qué es la Ley Karin: resumen en cinco puntos · La Ley Karin es la Ley 21.643, vigente en Chile desde el 1 de agosto de 2024.
- Me denunciaron por Ley Karin: qué hacer · Si te denunciaron, tienes derecho a ser oído y a fundamentar tus dichos dentro de la investigación, a que el procedimiento sea imparcial y reservado, y a conocer las conclusiones.
- Denuncia por Ley Karin: anónima y plazos · La denuncia se presenta ante el empleador o ante la Inspección del Trabajo, y debe hacerla la persona afectada: la Dirección del Trabajo concluyó que el empleador no puede iniciar el procedimiento de oficio.
- Licencia médica: plazos de tramitación y silencio positivo · La isapre tiene un plazo fatal de tres días hábiles para pronunciarse y la COMPIN siete días hábiles, ampliables por otros siete y prorrogables hasta sesenta días si se requieren exámenes.
Calculadora de finiquito
Estimación de indemnizaciones y feriado proporcional según el Código del Trabajo.
Herramienta referencial con fórmulas publicadas y revisadas por LBO. No reemplaza el cálculo de un abogado con los antecedentes del caso. Los datos se procesan en tu navegador y no se envían.
Fuentes y normas citadas
- [1]Código del Trabajo, artículo 168
«El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [2]Código del Trabajo, artículo 163
«Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [3]Código del Trabajo, artículo 161
«Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las, derivadas de la racionalización o modernización de los letras a) y b) mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168. […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [4]Código del Trabajo, artículo 160
«El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e) Condu cta inmoral del trabajador que afecte a […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [5]Código del Trabajo, artículo 73
«El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero. Art. 72 Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le letra c) habría correspondido. […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [6]Código del Trabajo, artículo 171
«Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste d) ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [7]Código del Trabajo, artículo 485
«El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso primero, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral, 4º, 5º, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 6º, inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la libertad […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [8]Código del Trabajo, artículo 211-c
«C.- Si la denuncia es presentada en la empresa, establecimiento o servicio, el empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de tres días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. Si se opta por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva y garantizar que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [9]Código del Trabajo, artículo 211-e
«E.- En conformidad al mérito del informe de investigación en los casos de acoso sexual y laboral, el empleador deberá disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los siguientes quince días contados desde su recepción. Las medidas o sanciones adoptadas serán informadas dentro del plazo anteriormente referido, tanto a la persona denunciante como a la denunciada. El empleador deberá, en los casos que corresponda, aplicar las sanciones conforme a lo establecido en las letras b) o f) del N° 1 del artículo 160. […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [10]Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, artículo 29
«La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente: a) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio; b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante; c) Medicamentos y productos farmacéuticos; d) Prótesis y aparatos ortópedicos y su reparación; e) Rehabilitación física y reeducación profesional, y f) Los gastos de traslado y cualqui […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [11]Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, artículo 69
«Cuando, el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán observarse las siguientes reglas: a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [12]Ley 17.322, sobre cobranza judicial de cotizaciones de seguridad social, artículo 12
«El empleador que no consignare las sumas descontadas o que debió descontar de la remuneración de sus trabajadores y sus reajustes e intereses penales, dentro del término de quince días, contado desde la fecha del requerimiento de pago si no opuso excepciones, o desde la fecha de la notificación de la sentencia de primera instancia que niegue lugar a ellas, será apremiado con arresto, hasta por quince días. Este apremio podrá repetirse hasta obtener el pago de las sumas retenidas o que han debido retenerse y de sus reajustes e intereses penales. […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [13]Código del Trabajo, artículo 162
«Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [14]Decreto 3 de 1984 del Ministerio de Salud, reglamento de autorización de licencias médicas, artículo 40
«Es competente para conocer de estos reclamos la Compin correspondiente al domicilio que el cotizante haya fijado en el contrato. El plazo para interponer estos reclamos, será de quince días hábiles contados desde la recepción del pronunciamiento de la ISAPRE, a que hace referencia el inciso segundo del artículo 36°.»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.
- [15]Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, artículo 77 bis
«El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reem […]»
Verificada en Ley Chile (BCN) el 6 de octubre de 2026.